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begleitet seit 11 Jahren deutschlandweit Unternehmen bei der Suche, Auswahl, Entwicklung und Trennung von Führungskräften und Spezialisten. Unsere Kunden – vorwiegend Mittelständler und kleinere Konzerne aus allen Branchen – schätzen unseren beratenden Ansatz auf der Basis einer breiten und tiefen Branchenexpertise, unser Verständnis für die Unternehmenskultur sowie unsere Auswahlkompetenz und Kundenorientierung. Die Leistungen reichen von Headhunting bis zu Assessment Center, Management Audit und Nachfolgesuchen. Unsere Personalberater arbeiten nach dem Grundsatz „Perfekt besetzt mit CAPERA“. Wir sind erst zufrieden, wenn unsere Lösungen sich beim Kunden im Alltag bewähren. Daher legen wir Wert auch auf eine langfristige Zusammenarbeit.

Aus ihren regionalen Büros, bzw. Home-Offices beraten unsere Partner ihre Kunden vorwiegend in der jeweiligen Region – manche auch, branchenfokussiert bundesweit. Für das weitere Wachstum suchen wir Kollegen zur Stärkung der bestehenden Standorte sowie auch zur Gründung neuer Standorte in ganz Deutschland. In den nächsten Jahren werden einige Berater altersbedingt ausscheiden. Das bietet auch Startern mit geringer Berufserfahrung oder Quereinsteigern die Möglichkeit für einen erfolgreichen Einstieg in die CAPERA Exklusiv-Partnerschaft als Nachfolger (kein Kauf, kein Kapital notwendig).


Aufgaben
  • Eigenverantwortliches Durchführen von Recruiting- und Auswahlprozessen im Bereich Spezialisten und Führungskräfte sowie auf Executive Level.
  • Verantworten des kompletten Projekterfolgs – methodisch, aktiv steuernd und nachhaltig: Kundenakquisition, Profilaufnahme, Festlegen der Suchwege, Interviewführung, Beurteilung, Präsentation beim Kunden und Abschluss.
  • Entwickeln und Leben einer langfristigen unternehmerischen Partnerschaft zu Kunden und Kandidaten.

Profil
  • Gewinnende Persönlichkeit mit Beraterhaltung und Unternehmereigenschaften.
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalberatung/ Personaldienstleistung oder mindestens fünf Jahre im betrieblichen Personalwesen mit Rekrutierungs-/ Auswahlverantwortung.
  • Vertriebsstark, aber auf Beratung und Nachhaltigkeit orientierte Kundenentwicklung.
  • Methodenorientierte und werteorientierte Haltung, hohe Selbstverantwortung.
  • Teamfähig, reflektiert bei ansteckend positiver Ausstrahlung mit Erfolgszuversicht.

Wir bieten
  • Ein bundesweit erfolgreiches Beratungsunternehmen mit hoher Markenreputation für Personalberatung und Personalentwicklung bei den Entscheidern unserer Zielmärkte.
  • Attraktives, überdurchschnittliches Honorierungsmodell in der Branche, kein Kauf oder Kapital nötig.
  • Eine Kultur kollegialer Begegnung und interdisziplinärer Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Bewusst ohne regionale Führungs- und Leitungsebenen sowie den woanders typischen Vorgaben und Reportings. Bei uns ist der Wettbewerb draußen im Markt. CAPERA Partner arbeiten zusammen.
  • Service Center für den gemeinsamen Erfolg: eigenes Research Center, ein Akquisiteur, eigene Marketingagentur und Projekt-Backoffice für Verwaltung, DSGVO und IT-Unterstützung.
  • Intensives Onboarding, regelmäßige Weiterbildung und eine Lean-Kaizen-Kultur.